Une expérience diversifiée
Expérimenté en gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise internationale, tout comme au sein des PME dans le cadre de missions à temps partagé depuis 2003, nos différentes réalisations concernent l’ensemble des prestations RH et juridiques permettent de maintenir un haut niveau de motivation des équipes, en étant constamment à l’écoute des collaborateurs et de la direction, afin de toujours trouver le meilleur compromis entre les deux acteurs du développement.
Activités
-
Gestion administrative, courriers, contrats de travail, permanents et temporaires
Elaboration et suivi de la paie, déclarations sociales
Bilan de carrière, polyvalence
Gestion des litiges
Rupture de contrat
-
Stratégie de recrutement, définitions de fonctions, fiches de postes
Gestion des métiers sensibles et des potentiels
Elaboration du plan de formation, avec recueil des attentes auprès des opérationnels
Sélection des organismes et mise en œuvre des actions et modules de formations
Optimisation de la mobilité interne
Entretien performances / objectifs, coaching du manager
Audit social
Accords GPEC, PSE, CSP
Mise en place du contrôle de gestion pour le PME
Gestion des tableaux de bord
-
Postes et effectifs
Gestion des dysfonctionnements
Mesure des résultats de la politique RH
SIRH : gestion de projet pour le déploiement des moyens informatiques adaptés à l’activité RH de l’entreprise
L’intégration des nouveaux embauchés
Nous attachons une grande importance à la qualité d’intégration des nouveaux embauchés, car elle est le reflet de la future collaboration et de l’intérêt que l’entreprise portera à ses équipes, avec un attachement particulier aux premières journées de travail qui doivent permettre, dans la mesure des moyens, de suivre un parcours spécifique d’accompagnement et de formation favorisant la découverte des différents métiers et acteurs présents, tout comme l’aspect matériel, qui peut avoir son importance dans le cas d’une absence totale de moyens déployés à l’arrivée, pouvant démontrer un certain laxisme de la part de l’encadrement.