Contribuer au développement des carrières individuelles et collectives
Notre objectif principal dans le cadre de nos partenariats et de certains audits du personnel, consiste à étudier l’ensemble des compétences présentes au sein de la structure et des équipes, qu’elles soient connues de la direction ou encore inexploitées, afin de contribuer à l’optimisation des talents individuels.
Dans ce cadre, nous proposons de mettre en lumière l’ensemble des atouts disponibles au service de la performance collective, en participant par la même occasion au processus de formation et de développement des compétences, permettant d’apporter un avis objectif sur le choix des prestataires et des modules.
Modules de formation
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Devenir recruteur intuitif, cibler le potentiel technique et humain
Présélection sur CV
Mener un entretien en vue de confirmer son intuition
Découverte des typologies de candidats
Pertinence du CV
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Votre style de management
Validation des pré-requis
Formation avant la prise de fonction
Charisme et / ou compétence
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Confiance en soi pour une optimisation de vos compétences
Mieux se connaître et gagner en aisance
Développer sa capacité à s’adapter et à aller vers les autres
Apprivoiser ses émotions et le stress
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Cours en face à face avec enseignant de langue maternelle
En immersion à Londres dans une famille
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Windows, Word, Excel, Powerpoint,
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Prospection téléphonique et terrain
Argumentaire ciblé
Négociation tarifaire
Conclusion des offres
Fidélisation sur du long terme