Un véritable challenge
Notre mission consiste souvent à trouver des moutons à 5 pattes pour vos recrutements et nous mettons tout en œuvre dans ce sens , grâce au côté innovant de nos process de sourcing et de sélection et d’évaluation des candidats, en étant disponibles pour investir le temps nécessaire à la détection des bons potentiels, qui contribueront à faire évoluer vos équipes et l’entreprise.
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Notre expérience en Ressources Humaines dans les Télécoms, complétée par les dix années au service de tous les métiers du Travail temporaire, Tertiaire, Industrie, Transport, Logistique, Bâtiment, Agroalimentaire, Pharmaceutique et Cosmétique, ainsi qu’une spécialisation commerciale, sont autant de garanties d’une parfaite compréhension de vos attentes pour les définitions de fonctions.
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Notre savoir faire principal concerne l’analyse de la personnalité, associée à la motivation pour le métier choisi et les résultats obtenus, tout en tenant compte des motivations liées au changement d’emploi durant le parcours. La détection de tous ces éléments reste l’attrait principal du contenu des entretiens de sélection, en tenant d’obtenir des réponses dès le début des échanges à distance ou en face à face.
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La prospection des candidats s’effectue tout d’abord à travers notre réseau de 7000 candidats recrutés et accompagnés durant 25 ans en RH, formation, reclassement et développement des compétences, tout comme par l’approche directe réalisée quotidiennement sur le terrain complétant également les offres rédigées sur les sites partenaires et le sourcing effectué sur les principaux réseaux sociaux.
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L’évaluation des candidats est principalement réalisée par le biais de nos deux innovations, celle de 1996 pour l’évaluation et la formation des opérateurs de production en développant des simulations sur postes réels fournis par nos clients industriels, ce qui a permis de révolutionner les outils de sélection du personnel industriel.
La seconde étape concerne le nouveau site dédié à l’accompagnement « gratuit » de tous les candidats volontaires, en vue de progresser dans leur carrière sous le titre : « transformez votre vie professionnelle en 1h »
Enfin, nous sommes agréés à l’utilisation du PAPI depuis 1999, cet outil international permettant d’établir l’inventaire du comportement et de la personnalité, dans le contexte professionnel.
INNOVATIONS DE 1996 DANS LE TRAVAIL TEMPORAIRE, A ORLEANS ET VENDOME EN PARTENARIAT AVEC 10 INDUSTRIES
Atelier de Montage -vissage Câblage avec schéma et vidéo
Assemblage minutieux pour l’électronique Assemblage – câblage – vissage
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Nous collaborons au résultat, avec ou sans engagement financier préalable, en validant les dossiers candidats, au travers de l’analyse de la véracité des informations du CV comprenant des contrôles de références et l’enregistrement des pièces justificatives de chaque emploi permettant de comparer les données.
L’intégration
Nous validons la bonne intégration du candidat afin de nous assurer que ses compétences soient bien en adéquation avec le poste et l’environnement de travail, en vous faisant bénéficier d’une garantie d’embauche, signifiant que nous prenons en charge le remplacement d’un candidat n’ayant pas donné toute satisfaction, sur l’analyse d’éléments objectifs.